En su carácter de empleadoras, las empresas deben contar con un profundo conocimiento, no solamente de los costos asociados a las remuneraciones, sino también de la problemática vinculada a temas laborales, previsionales e impositivos, así como respecto de la extensión de responsabilidad en sus contrataciones.

En KPMG brindamos un servicio que integra los aspectos mencionados que permite a las compañías mejorar su gestión a partir de la aplicación de los beneficios que ofrece el Régimen Previsional y Laboral Argentino, optimizando costos y detectando riesgos y oportunidades.


Nuestra oferta de servicios centrada en las necesidades de nuestros clientes

Nuestros equipos multidisciplinarios trabajan junto a vos para asistirte en la evaluación de alternativas y decisiones e identificar las áreas de riesgo asociadas al cumplimiento de las obligaciones previsionales y laborales.

Adecuamos nuestros servicios a las necesidades de los departamentos de RR. HH., brindando soporte en todas las tareas que nos sean requeridas: liquidación de haberes, administración de personal, atención de consultas de empleados, administración de beneficios, asistencia en inspecciones, control de ausentismo, etc.

Asesoramiento en materia Laboral y Tributación de Nóminas

Brindamos soporte integral con equipos de profesionales con conocimiento local e internacional.

Revisiones recurrentes y especiales sobre aspectos de nómina y demás cuestiones de RR.HH.

Asesoramiento en relación a la determinación del Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría.

Soporte integral en caso de terminaciones de ejecutivos y alta gerencia.

Optimización de costos asociados a la nómina salarial.

Asistencia en caso de inspecciones y litigios tributarios de nómina.

Asistencia integral en materia de Derecho Laboral individual y colectivo.

Capacitaciones in company para funcionarios de las áreas de RRHH y empleados.

Due diligence laborales, de seguridad social, carve-out de RRHH, soporte ante procesos de restructuración.

Servicios de Payroll en Argentina

Nuestro equipo interdisciplinario de Payroll proporciona actualizaciones de normativa de forma continua, gestiona documentación mediante la aplicación de tecnología enfocada y aporta una visión estratégica de los procesos de liquidación y administración de personal para lograr la mayor eficiencia.

Liquidación de haberes

  • Novedades de liquidación
  • Carga de variaciones
  • Liquidación e información del cálculo estimado
  • Emisión de los archivos de pago
  • Emisión de informes legales y obligaciones ante AFIP
  • Emisión de registros contables
  • Reuniones de feedback y mejora continua

Administración de personal

  • Administración de las incorporaciones/ desvinculaciones de personal en lo referente al alta a través del sitio “Simplificación Registral”
  • Confección de las certificaciones de servicio y de la documentación que corresponda de aquellos empleados que se desvinculen de la Sociedad.
  • Seguimiento de los saldos de embargos y cuotas alimentarias.
  • Seguimiento y reclamo ante la A.R.T. de los salarios caídos por accidente de trabajo.

Coordinación regional en LaTam desde Argentina

Contamos con una amplia red de profesionales altamente capacitados y experimentados que nos permite extender el servicio de Payroll a lo largo de la región.

Nuestro enfoque regional se basa en la excelencia operativa y la calidad del servicio, respaldado por un Lead Partner que centraliza las acciones en los diferentes países. Este enfoque garantiza un estándar uniforme de calidad y cumplimiento en todas nuestras operaciones. Además, contamos con un PMO (Project Management Office) especializado en la gestión eficiente de proyectos multinacionales, asegurando una ejecución sin contratiempos y una comunicación fluida entre todas las partes involucradas. Este equipo también sirve como un punto de contacto único, garantizando una experiencia integral y consistente en todas las interacciones con KPMG como único proveedor de servicios para todas tus entidades.

Asesoramiento en materia de Impuestos sobre nómina

  • Aplicación de la normativa previsional, impositiva y laboral. Envío de novedades legislativas y reglamentarias. Reuniones de actualización.
  • Temas de Derecho del Trabajo. Contestación de consultas en forma escrita o telefónica. Redacción de contratos de trabajo, acuerdos y notificaciones al personal.
  • Análisis del desarrollo de políticas de beneficios, prestaciones complementarias y reintegro de gastos (gratificaciones, stock options, seguros de retiro, planes de pensión, etc.) y su adecuación a la normativa previsional/impositiva y laboral argentina.
  • Análisis de las modalidades de contratación de personal. Alternativas y ventajas previstas en el Régimen Previsional Argentino para directores, expatriados y otras modalidades. 
  • Asistencia en la determinación de la aplicación de los distintos regímenes de retención. 
  • Asistencia en los procedimientos, gestiones, defensas y trámites ante la AFIP relacionados con las determinaciones de deuda en materia previsional. 
  • Asistencia en los procesos de fusiones y adquisiciones y transferencia de personal.

Servicios de back office

  • Atención y seguimiento de consultas del personal a través de diferentes canales (Contact Center):
    • Atención presencial en planta/ oficina
    • Línea telefónica 0800
    • Casilla de E-mail
    • Whatsapp
    • Herramientas propias de la empresa
       
  • Gestión de agendas de capacitaciones (idiomas, cursos de gestión, específicos, etc.):
    • Coordinación con asistentes
    • Coordinación con proveedores (si aplica)
    • Control de asistencia y evaluación
    • Emisión de reportes específicos
       
  • Administración de Beneficios:
    • Gestión de Novedades
    • Controles de razonabilidad de dichas novedades
    • Coordinación con proveedores
    • Seguimiento de gestión interna de proveedores
    • Coordinación de entregas de beneficios programados
    • Emisión de reportes específicos

Control a contratistas

  • Revisiones periódicas del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de los contratistas o subcontratistas respecto del personal, así como de las reglamentaciones vinculadas a la afectación de vehículos y maquinarias. 
  • Monitoreo de contratistas que permiten un diagnóstico de la situación de la empresa respecto al cumplimiento de sus obligaciones previsionales y laborales, legales y contractuales, suministrando información actualizada para la toma de decisiones. 
  • Revisión de los procedimientos de control implementados por las empresas contratantes. 
  • Revisiones especiales a las empresas contratistas.

Revisiones

  • Revisiones especiales que permiten obtener un adecuado diagnóstico de la situación de la Sociedad respecto del cumplimiento de sus obligaciones. 
  • Revisiones periódicas para la optimización de la gestión del departamento de RR.HH. de forma continua.

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